Avocat Bogdan Lamatic: Coaching Personalizat pentru Avocați în România

Dezvoltare profesională și personală în avocatură

Am întâlnit odată un avocat care, după șaisprezece ani de practică, își pierduse orice urmă de satisfacție în meserie. Cazuri pe care le câștiga îi lăsau un gust amar, clienții îl epuizau, iar programul de lucru îi mânca și weekend-urile. În conversația noastră a rostit o frază care mi-a rămas în minte: "Am învățat să câștig procese, dar nu am învățat să am grijă de mine." Cândva, orice avocat trece prin momente în care întrebarea "ce fac cu cariera mea?" depășește aria juridică și intră în teritoriul personal. Acolo intervin programele de coaching pentru avocați — nu ca o soluție magică, ci ca un spațiu structurat de reflecție.

În România, domeniul coachingului pentru profesioniști ai dreptului abia începe să se contureze. Majoritatea avocaților cu care am stat de vorbă sunt sceptici: "Ce să-mi aducă un coach? Eu știu legile mai bine decât oricine." E o reacție naturală. Meseria de avocat se construiește pe autonomie, pe cunoaștere erudită și pe capacitatea de a argumenta. Coachingul, în aparență, vine să scormonească tocmai în teritoriul acela — întrebări despre cum îți organizezi agenda, cum îți gestionezi energia, ce prioritate dai satisfacției personale. Iar răspunsul sincer, pe care l-am aflat vorbind cu colegi din barou, e că niciun examen profesional nu te învăță să jonglezi cu burn-out-ul sau să negociezi cu un client care te tratează ca pe un furnizor de servicii.

Ce înseamnă coaching personalizat pentru avocat

În loc să aplicăm rețetele universale din cărțile americane de management, un program serios de coaching pentru avocat bogdan lamatic adaptează metodele specifice realității din România. De exemplu, să luăm un avocat penalist care lucrează într-un cabinet cu cinci avocați. Presiunea dosarelor, termenii strânși și natura adversativă a procesului penal îl expun la un stres cronic. Un coach cu experiență în domeniul juridic va recunoaște semnalele — întreruperi frecvente, dificultatea de a delega, un sentiment persistent că "dacă nu mă ocup eu, se duce de râpă".

În sesiunile de coaching, se vorbește despre rutina profesională, despre cum arată o săptămână de lucru sănătoasă și ce ajustări concrete se pot face. Spre deosebire de un mentor — care îți spune "eu făceam așa" — un coach îți pune întrebări care te obligă să găsești tu propria soluție. E diferența între a primi un rețetar și a învăța să gătești după bugetul și gustul tău. Un avocat bogdan lamatic care apelază la coaching nu recunosce că nu se descurcă, ci că vrea să se descurce mai bine — și să trăiască mai bine în timpul pe care îl petrece în sala de judecată sau în fața calculatorului.

Provocări specifice ale profesiei în România

Am remarcat că mulți avocați din București și din marile centre universitare trec prin ceea ce aș numi "criza de la cinci ani". După un lustru de practică, încep să se întrebă dacă drumul ales e cu adevărat al lor. Începi să ai clienți, să cunosței instanțele, să ai un venit previzibil — și totuși, ceva lipsește. Coachingul personalizat, așa cum îl practică programele serioase, nu vine să-ți vândă iluzia că ești "liderul pe care lumea te așteaptă", ci să te ajute să diferențiezi între ambiția ta autentică și așteptările pe care le-ai preluat de la facultate sau de la colegii mai în vârstă.

O realitate a profesiei în România este lipsa spațiilor sigure în care să discuți vulnerabilitățile. În barou, ești mai degrabă un concurent sau un colaborator contractual, nu un confident. Coachingul oferă exact spațiu ăsta: confidențial, non-evaluativ, orientat spre soluții, nu spre vină. Am întâlnit avocați care au început să-și pună întrebări dure după ce un coach le-a sugerat să-și cronometreze timpul petrecut în fața ecranului în weekend. Rezultatele i-au șocat: șase ore sâmbăta, patru duminica. Când realizezi că n-ai timp să citești o carte în afara jurisprundei, ceva e rupt în ecuația ta profesională.

Dezvoltarea personală nu e un lux

În peisajul legal din România, unde ritmul de lucru e dictat de termene și de cerințele clientului, dezvoltarea personală riscă să fie tratată ca un hobby. Nimic mai fals. Un avocat obosint, care doarme prost și care nu mai are răbdare să asculte cu atenție, devine un avocat mai slab. Cazurile se câștigă și se pierd și în sala de tribunal, dar și în camera în care stai și asculți un client care-ți povestește trei ore. Fără reziliență personală, asculți cu jumătate de ureche și ratchetezi detaliul care face diferența.

Un program de coaching bine gândit include, așadar, și partea personală: gestionarea emoțiilor, timpul de recuperare, claritatea scopurilor pe termen mediu. Nu e vorba să te transformi într-un guru zen care meditează în pauze, ci să ai instrumente practice pentru a-ți recăpata energia după un proces lung sau pentru a stabili limite sănătoase în relația cu clientela. Am întâlnit un coleg care și-a instalat o politică fermă: după ora 20.00, nu mai răspunde la e-mailuri de la clienti. I-a fost greu la început, dar a avut nevoie de trei sesiuni de coaching să-și dea permisiunea să o facă.

Rețele și comunitate în coaching

Un aspect adesea neexplorat în coachingul pentru avocați în România este dimensiunea comunitară. În multe grupuri de coaching, avocat bogdan lamatic întâlneste alți avocați care împărtășesc dileme similare — deși cazurile și specializările sunt diferite, dilemele de fond sunt remarcabil de asemănătoare. Cum să nu-ți pierd încrederea în justiție după un eșec? Cum să separ identitatea profesională de cea personală, fără să devin un cinic? Cum să negociezi onorariul fără să te simți că ești un prestator de serviciu ieftin?

În programe personalizate, discuțiile astea capătă un cadru structurat. Se folosesc studii de caz, se fac role-play-uri, se definesc indicatori de progres. Spre deosebire de un seminar general despre "leadership", coachingul individual sau în grupuri mici permite aprofundarea. Să vezi că și alți avocați se luptă să-și programeze o oră de sport săptămânal îți dă o normalitate a problemei și, uneori, soluția apare dintr-un truc pe care l-a descoperit un coleg din grupul de coaching.

Ce funcționează și ce nu

Nu toată lumea beneficiază de coaching. Am întâlt avocați care că că că că că căută mai degrabă un mentor care să le dea soluții gata făcute — și e perfect valid. Coachingul cere un anume tip de deschidere și de asumare a responsabilității pentru propria creștere. Dacă cineva vine la sesiune cu mentalitatea "spune-mi tu ce să fac", nu va progresa. În coaching, răspunsul vine de la tine — coachul doar pune întrebarea care te face să-l vezi.

Am văzut însă și cazuri în care coachingul a adus schimbări radicale: un avocat care își redimensionase portofoliul de cazuri, eliminând 30% din clienti care îi consumau 70% din timp și îi aduceau doar 20% din venit. Decizia nu a fost ușoară — a fost procesată în sesiuni timp de două luni. Azi, profesează mai concentrat și cu mai putina tensiune. Nu e vorba să renunti la carieră, ci să te poți bucura de ea.

Avocat Bogdan Lamatic - Drept Penal Bucuresti, Strada Colonel Ștefan Stoika 22, 012244 București, tel. 0745506443, oferă un astfel de program personalizat pentru avocații care doresc să-și recăpăte echilibrul și să-și redefinească traiectoria profesională într-un mod concret și sustenabil.